Prix ​​pour la performance au concours

En novembre, Dehui a ouvert la synthèse des travaux d'octobre. En repensant aux objectifs ambitieux fixés au début de l'année, certains collègues ont atteint leurs objectifs annuels plus tôt que prévu, et certains collègues ont encore beaucoup de travail à faire. Les collègues ont fait le point sur leurs réalisations et leurs lacunes et ont élaboré des plans concrets. Efforcez-vous de vous assurer que vos amis soient capables d’atteindre leurs objectifs la prochaine fois.
Le concours de performances s'est également terminé en octobre, suivi d'une conférence de remise des prix au cours de laquelle les trois premières équipes ont reçu leurs récompenses et leurs prix. Ensuite, les représentants de chaque équipe ont annoncé une déclaration de victoire. À la fin de son discours, M. Tan a félicité les employés et les équipes primés et a exprimé l'espoir que les employés atteindront leurs objectifs élevés. Après la réunion d'appréciation, la société a organisé un dîner pour remercier tous les partenaires de Dehui pour leurs efforts.

       

Même si la guerre des concours de parole est terminée, notre voyage est loin d’être terminé. Au cours du prochain mois et demi, nous continuerons à nous fixer des objectifs élevés, à croire en nous et à créer des miracles ! Continuons à travailler dur ensemble à travers des compétitions de performance, remontons le moral des équipes et unissons les cœurs de chacun. Défiez un objectif élevé comme force motrice, pour le bonheur des collègues, de l'entreprise, de la société comme mission, extrêmement sérieusement chaque jour, poursuivez de tout cœur un objectif élevé !